軍訓教官涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件議處程序及救濟疑義

一、依據教育部105年6月28日臺教學(三)字第1050056734號函辦理。

二、旨揭函示說明有關學校之軍訓教官涉校園性別事件時,服務學校比照教師法第14條第4項規定,除說明調查過程應予以調離現職,或視況要求其請假靜候調查外,並依調查結果以書面通知本部及設於各縣市之聯絡處(臺北市、新北市及高雄市通知教育局)由軍訓教官各級人事評審會(以下簡稱人評會)依「軍訓教官人事評審會設置要點」等規定辦理相關程序。

三、倘案件經調查認定性侵害、性騷擾或性霸凌不屬實,惟該軍訓人員與高中階段未成年學生發生戀情及性行為,經申請或檢舉調查,認定屬違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第7條第1項「教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時,在與性或性別有關之人際互動上,不得發展有違專業倫理之關係。」之行為,則依「高級中等以上學校軍訓人員獎懲作業要點」核予懲處,經考核不適服現役者,則依相關規定予以汰除。軍訓教官特殊重大獎懲與不適任人員案件審議及建議係教育部軍訓人評會之職掌,爰上開案件涉及重大獎懲或不適任之汰除,應報教育部審議。

四、另有關軍訓教官不服校園性別事件之處理結果,申復提起時點,及對申復結果不服得依何項規定提起救濟等疑義。倘案件係由學校性別平等教育委員會依性別平等教育法(以下簡稱性平法)之規定調查處理,則該軍訓人員對於學校之處理結果(包含事實認定及議處結果),自得依據性平法第32條規定提出申復。申復提起之時點,若軍訓人員之懲處需報部,參照教育部101年4月9日臺訓(三)字第1010039771號函釋意旨,由學校於報部核准時,並同時以書面附理由通知該當事人,其即得提起申復。若不服申復審議結果,則參照性平法第34條規定,依據「高級中等學校軍訓教官職掌介派遷調進修申訴辦法」及「專科學校軍訓教官職掌介派遷調進修申訴辦法」提出申訴。下載: 教官涉性平案處理程序及救濟疑義

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